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外国人材・育成

外国人社員の日本語研修助成金：契約前に作る研修計画メモ

まず、仕事で何ができるようになってほしいかを決めます。そのうえで、研修の時間・講師・日程が制度と合うかを窓口へ確認します。

編集・情報確認：2026年11月15日（JST）／HR forge
掲載状態：公開版。個別の受給可否は判定していません。

社内で埋める確認メモ

以下はHR forgeが作成した準備用の見本です。申請書の代わりにはなりません。「例」と記した内容は架空です。

確認項目書く内容確認する相手
仕事の課題例：引継ぎの内容を正確に理解する現場責任者
研修の内容課題に合う日本語教育・時間と方法研修担当
日程と予算交付決定を待てるか・立替費用を確保できるか経理・人事
記録の準備受講日・時間・カリキュラムを残す担当研修担当

契約・実施の前に確認

チェックはこの画面だけに保持します。ダウンロードはチェック状態を含まない空欄メモです。入力内容はサーバーへ送信しません。

空欄の準備メモをTXTで保存

制度情報と社内運用を分けて進める

担当者が確認したことと、まだ確認していないことを分けて残してください。実施機関の回答が必要な欄を、AIの推測で埋める必要はありません。

人事の実務・運用の相談

制度の確認と並行して、現場で必要な研修内容・担当・実施記録を決めたい方へ。HR forgeでは受け入れと育成の運用設計を相談できます。

相談前の確認へ

申請書の作成・提出代行、受給保証は行いません。

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情報の更新・訂正について

公式情報の変更・募集終了が分かった場合は、募集表示と相談誘導をいったん保留します。制度の年度・コース・手続きごとに再確認し、変更履歴を残します。取得失敗を「終了」「変更なし」とは扱いません。